Saúde e qualidade de vida no trabalho

A competitividade na produtividade é essencial para se manter no topo e tem como destaque, a eficiência, velocidade e a realização de atividades dentro da empresa. Esta modificação implica em adequação da produção na realidade e flexibilidade bem como no atendimento aos clientes. Os indivíduos que trabalham são submetidos à tensão que somada às exigências de suas atividades podem provocar doenças relacionadas ao trabalho (POLETTO, 2002). Segundo Belchior (2011) os novos processos de produção trouxeram mudanças consideráveis ao ambiente de trabalho tendo como auxilio a competitividade entre as empresas. Como consequência, a busca pela agilidade e rapidez no desempenho das funções, acelerando o ritmo de cada um, pode fazer com que o trabalhador desenvolva as doenças ocupacionais.


Segundo Montelo (2007) a qualidade de vida esta de certa forma interligada a saúde, pois para estar em um estado de qualidade de vida depende de vários fatores, como social, intelectual e ambiental e biológico. Não obstante, investir no bem-estar física do trabalhador, por meio de implementação de atividades físicas na empresa deve também englobar ações de melhoria nos aspectos ergonômicos e segurança, assim como nos aspectos motivacionais, como a participação nas decisões, auto desenvolvimento, treinamento, avaliação de desempenho com ferramentas de feedback e a implementação de planos de carreira no interior da empresa (OLIVA, 2008).