QUALIDADE DE VIDA

Segundo Ferreira (2010), qualidade de vida é um conjunto de condições para o bem-estar de um indivíduo ou conjunto de indivíduos.

MENDES (2008) define qualidade de vida como algo subjetivo, pelo fato de que é dependente de expectativas e perspectivas do projeto de vida de cada pessoa. Dessa forma, o que é considerado uma boa qualidade de vida para uma pessoa pode não ser para outra, por estas possuírem pensamentos distintos.

Segundo Lima (2007, p.293 apud KERR, 2005): “a nossa saúde está intensamente determinada pelo que fazemos ou deixamos de fazer, pelo que comemos, pelo que bebemos, como trabalhamos e vivemos, e como a nossa sociedade está estruturada. Desse modo, mudar comportamentos não é uma tarefa simples.”

É necessário ressaltar que o individuo vê como qualidade de vida tudo que lhe faz sentir bem, cada um com seu objetivo de vida, ao contrário das máquinas. O ser humano precisa ser motivado e para que os mesmos produzam no seu ambiente de trabalho, é necessário fazer com que eles melhorem o que consideram como ter uma vida boa e leve, assim aflorar o seu bem estar físico e mental.

Quando se trata de qualidade de vida do trabalhador e qualidade de vida no trabalho tem que ser levado em consideração a relação patrão – empregado, esta que muitas das vezes são restritas, mas a partir do momento que o colaborador percebe que o empregador se importa com o seu bem estar dentro e fora do ambiente de trabalho esses laços começam a se estreitar. A implantação da ginástica laboral na empresa é de suma importância para a qualidade de vida dos funcionários, os benefícios que parecem ser irrisórios, com o passar dos meses se tornam enormes, desde o relacionamento entre toda a equipe até a produtividade.

Conforme Lima (2007, p.309 apud GAZAFI): os benefícios que pareciam subjetivos eram , na verdade, uma conscientização da satisfação e bem estar promovidos pelas atividades e, desse modo, a resposta na participação aos demais programas de QV eram melhor aceitas.” Relatou consultora de RH e de Administração de Empresas.

Tem que ser levados em consideração todos os indícios de cansaços, dores ou estresses durante o horário de trabalho, e assim realizar uma análise para poder iniciar trabalhos corretores, a fim de que esses indícios não prejudiquem- os na sua produtividade. Visto que, trabalhador estressado ou com algum problema interno ou externo, pode interferir completamente na sua produtividade e na relação entre seus colegas de trabalho.

Dessa forma é notório e integralmente viável, os gestores da empresa se conscientizarem e perceberem que a presença da ginástica laboral em uma empresa é um passo inicial para a qualidade de vida do colaborador, pelo fato de que a partir do incentivo que a empresa dá, o funcionário passa a querer estar bem tanto na sua vida particular como na empregatícia, gerando um melhor desempenho diário, ocasionando assim lucratividade da mesma.